Verandering in Organisaties/Teams

 

Hoofd-Hart-Handen

Waarom is het zo belangrijk om bij een cultuur verandering ook het gevoel aan te spreken? Omdat echte doorbraak en transformatie in een mens of organisatie alleen kunnen plaatsvinden als de totale mens wordt aangesproken.

De mens heeft 3 gebieden waarop hij aan te spreken is:

- het hoofd → weten, kennen en analyseren
- het hart    → motivatie, wil, betrokkenheid, beleving, gevoel
- de handen → actie, oefening, daad, handeling

Deze 3 gebieden zijn dan ook door te voeren naar een team of organisatie in een veranderingsproces.

De 3 gebieden worden ook aangesproken opdat transformatie ook echt in gang kan worden gezet.

- het hoofd → informatie over de cultuur verandering
- het hart → iedereen wordt betrokken, krijgt ruimte om zijn eigen motivatie te ontwikkelen
- de handen → hoe gaan we in de toekomst samen anders werken

 

Een organisatie/team in verandering is als een boot die zeilt naar een nieuwe bestemming. Een transformatieproces in een organisatie is alleen mogelijk als zoveel mogelijk meevarenden werkelijk merken dat het aankomt op hun aller inzet en dat – na een periode van weerstand, suggesties ter verbetering, positieve geluiden en enthousiasme – van hen allen wordt gevraagd samen het schip zeilende te houden! Het is dus belangrijk dat iedereen aan boord is.

Resultaat

* Mensen worden gemotiveerd op veranderingen omdat ze zelf medezeggenschap hebben.

* Een betere samenwerking, waardoor er minder verspilde tijd en energie is.

* Medewerkers ervaren een positieve gezamenlijke energie (minder ziekteverzuim).

* Zowel op organisatie,team en individueel niveau is hoofd-hart-handen meer verbonden.

 

Wilma transformationeel trainster:

Het begrip transformationeel roept vaak vragen. Maar met bovenstaand verhaal over Hoofd-Hart-Handen is het wel duidelijk.
Wilma is 14 jaar trainster/coach geweest bij een opleiding voor persoonlijke groei en bewustwording.

Sinds 2004 heeft ze haar eigen bedrijf Maanoog,voor coaching en training.

Wilma is een trainster met een warm hart. Ze heeft binnen een team oog voor het individu. Ze kan mensen of een team stilzetten op een goede manier, waardoor ze beter naar zichzelf kunnen kijken en andere keuzes kunnen maken. Wilma brengt beweging in een groep. Ze werkt transformationeel dat wil zeggen betrokken en prettig confronterend naar de cliënt. Daarmee wordt de cliënt/team gewezen op zijn eigen verantwoordelijkheden in veranderingen.

 

Bedrijfstrainingen op Diepgang

Deze training biedt de mogelijkheid om los van de werkomgeving uw team eens een frisse wind te gunnen.

En om dichtbij de taal van het zeilen te blijven:

Op het water letterlijk en figuurlijk opnieuw koers te bepalen.

Zit u op koers of hebt u uw koers bij te stellen?

Met welke elementen heeft u te maken?
Wat doet dat met de voortgang in het team of in het bedrijf?

Als u op koers zit, welk doel hebt u dan voor ogen?

Door het zijn op het water is er ook de rust om eens stil te staan bij de verschillende individuen in het team, bij de stemming in het team over het algemeen. Samen plezier beleven met het zeilen is daarbij een belangrijk element.